Les 11 critères du PCF

Les 11 critères d’équité d'emploi stipulés en vertu du programme de contrats fédéraux sont :

1. Informer les employés sur l’équité en matière d’emploi.
    
2. Nommer un cadre supérieur responsable de l’équité en matière d’emploi. (À l’Université d’Ottawa, cette personne est Louise Pagé-Valin, vice-recteure associée, ressources humaines.)
    
3. Recueillir des renseignements sur l’effectif.
    
4. Effectuer l’analyse de l’effectif.
    
5. Effectuer l’étude des systèmes d’emploi.
    
6. Fixer des objectifs (qualitatifs et quantitatifs).
    
7. Élaborer un Plan d’équité en matière d’emploi.
    
8. Adopter des mesures spéciales et des mesures raisonnables d’adaptation.
    
9. Créer un climat de travail favorable.
    
10. Adopter des mesures de suivi.
     
11. Permettre l’accès aux lieux de travail aux agents du gouvernement fédéral.