Tableau de Bord 2006
- Légende
- Rendement initial
- Rendement actuel
- Cible
- Renverser la tendance
- Défis à relever
- Cible réalisable
Le pourcentage des employés (personnel de soutien régulier, à temps partiel et contractuel; personnel enseignant régulier et à temps partiel) satisfaits du climat de travail. À partir d’octobre 2006, un sondage sera administré annuellement et permettra de faire rapport sur la satisfaction du personnel enseignant et du personnel de soutien envers le climat de travail.
Le pourcentage de personnes qui sont bilingues actives au sein du corps professoral régulier et du personnel de soutien régulier. Le bilinguisme actif se définit par un score de 2 ou 3 au parler et à l’écrit (score du certificat de compétence de langue seconde).
Tout le personnel de l’Université d’Ottawa ayant au minimum une connaissance passive de l’autre langue, concept qui paraissait au tableau de bord 2005, nous portons dorénavant notre attention sur le bilinguisme actif.
Le pourcentage d’atteinte de toutes nos cibles de diversité dans le cadre du Programme des contrats fédéraux (PCF). Le PCF reconnaît quatre groupes désignés : les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes ayant un handicap.