Lancement du projet «Autonomisation des Femmes pour des Rôles de Leadership dans la région MENA (Tunisie, Jordanie, Maroc)»

16 février 2018 | Isabelle, Maîtrise DVM, Forum des fédérations, Tunisie, stagiaire

Il y a quelques semaines à peine je faisais mon arrivée dans les bureaux du Forum des Fédérations, cette organisation internationale qui œuvre aux quatre coins du monde via le développement de projets misant tant sur la gouvernance, la décentralisation que la transition démocratique.

C’est après avoir travaillé pratiquement plus d’un mois sur le développement d’articles de communication et de marketing que le grand jour est arrivé : le lancement du projet «Autonomisation des Femmes pour des Rôles de Leadership dans la région MENA (Tunisie, Jordanie, Maroc)».

Ce projet est une nouvelle initiative menée par le Forum qui s’étalera jusqu’en 2023. En fait, l’objectif premier d’un tel projet est nul autre qu’une gouvernance plus inclusive dans la région MENA et plus spécifiquement en Tunisie, en Jordanie et au Maroc. Ce projet misera sur l’augmentation de la participation des femmes dans diverses structures de pouvoir et dans des postes décisionnels ainsi que sur l’amélioration de la capacité des femmes et des hommes à concevoir des politiques, des programmes et des activités gouvernementales et non gouvernementales influençant l’inclusion des femmes.

Ce 1er février marquait donc, la toute première réunion d’information, de partage et d’échange entre partenaires du Forum. Cette réunion a, entre autres, permis à plusieurs partenaires du Forum de se rencontrer, discuter, débattre et échanger leurs coordonnées. C’était pour moi une occasion en or pour parfaire mon réseautage et en apprendre davantage sur leurs rôles, leurs engagements et le développement d’activités contribuant à l’autonomisation des femmes et au leadership féminin via la sensibilisation, le dialogue et la formation.

Lors de cette réunion, on pouvait notamment y compter des représentants tant d’Aswat Nissa, de l’Association tunisienne des femmes démocrates (ATFD), du Centre de recherches, d’études, de documentation et d’information sur la femme (CREDIF), du Center of Arab Women for Training and Research (CAWTAR), de la Faculté de Droit et des Sciences Politiques de Sousse, de la Ligue des électrices tunisiennes (LET) que du Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfance (MFFE).

Durant cette même journée et dans le cadre du lancement officiel du projet du Forum, j’ai eu la chance d’assister à une réception organisée par l’ambassade du Canada en Tunisie. Parmi les invités de cette réception on pouvait y compter le Président du Forum des Fédérations, l’Ambassadrice du Canada en Tunisie et Neziha Laabidi, Ministre du Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfance (MFFE). C’est lors de cette réception que j’ai d’ailleurs eu la chance de rencontrer l’Ambassadeur de Jordanie en Tunisie, l’Ambassadrice du Maroc en Tunisie et bien d’autres.

De plus, le 2 février 2018, toute l’équipe du Forum Tunisie, dont moi-même, a été accueillie dans les bureaux du Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfance (MFFE). Cette date marque, en fait, la signature de l’entente entre le Forum et le Ministère. Cette entente formalise le partenariat entre ces deux partis en vue de mener à terme diverses activités promouvant à la fois l’autonomisation et le leadership féminin en sol tunisien.

Bref, c’est après ces deux jours, trois réceptions, 200 photos que je peux affirmer que mon stage semble désormais se dessiner et prendre forme de manière dynamique et enrichissante. Ce projet démontre cet engouement toujours grandissant pour la question de leadership et d’autonomisation des femmes dans la région MENA et la Tunisie plus spécifiquement. Ce projet démontre, entre autres, l’actualité de ces problématiques et m’amène à regarder d’un œil toujours positif les six prochaines semaines qui m’attendent au sein du Forum des Fédérations Tunisie.

Mongolia: A Wintery Land of Charm, Hospitality, and Camels

14 février 2018 | Daria, Masters in Economics, Uniterra Mongolia - Mongolian Chamber of Commerce, Business Development Officer

My name is Daria, I am a master’s student in the economics department; I am currently doing an internship in Ulaanbaatar, Mongolia in the sphere of business development. Within my internship group, I was the only person to go to Mongolia; others chose more tropical destinations such as Vietnam and Peru. Understandably, the most popular question I would get when I told people I was going to Mongolia was “Why? It’s so cold there!” Of the few things people knew about Mongolia, they knew of the cold and of Ulaanbaatar’s reputation as being the coldest capital on earth (even though Ottawa overtook it right before I left). What most people didn’t know about the country is that it is home to gorgeous mountain ranges, what locals call Lake Baikal’s “Little Sister,” Lake Khuvsgul, the Gobi desert and a rich history of herding and nomadism. And camels, there are also camels here; the two-humped Bactrian variety to be exact. As of yet, I have not yet ridden one, but I made a promise to myself to not leave Mongolia until I have ridden a camel.

My first impression of the capital was that it looked a lot like any ex-USSR major city. Block buildings, cars from Soviet times, furry hats, even the alphabet was the same (although in reality the pronunciation is radically different). Certainly one of the assumptions I had of the people was that, because of the strong Soviet influence, many Mongolians would be fluent in Russian. As it turns out, many people went to Russian high school, or had studied the language at some point in their lives, but have not practiced enough to remember it. Russian here is still very useful, as most of the products in the grocery stores are imported from Russia, and have their descriptions in the language. The Soviet influence is starting to fade, and the magnitude to which Mongolia has embraced change is staggering. New buildings are under construction all around the city, just about every trendy café is owned by a person under the age of 25, and promotions to study abroad (the top destinations for Mongolians are South Korea and Japan) are posted all over the city. Many young people have a good grasp of English, and are eager to make foreign friends.

I think the thing inhibiting most people from visiting Mongolia is the rumors of the bitter cold. Having survived the harshest part of winter, I can say it’s not as bad as everyone makes it out to be. The air is very dry here, and there is very little wind in the city because it is surrounded by mountains, so it actually cancels out some of the severity of the cold. There was only one week when it was cold enough for me to wear sweatpants over my work pants. I still drank iced lattes when it was -31 C outside! A few weeks ago the British embassy commissioned an ice sculpture of The Beatles in the main city square, and it is still there, no signs of weather damage at all! Because of the dry climate, snow is rare, and any that falls just tends to dry out. If the cold is really scary for you, it can get to +30 C in the summer, which is the same time that the biggest festival of the year is held, Nadaam.

My time here hasn’t been all relaxation and café hopping; I came here to work after all. I work at an NGO called Development Solutions, who are a non-profit business consultation agency. They also work to promote gender equality in Mongolia, by dedicating a branch to women’s business; one of their biggest achievements was opening a women’s business incubator centre, which provides tools such as accountancy literacy trainings, sewing machines and kitchens for the business owners to use, and on-site child care, to minimize the double burden still faced by Mongolian women. Another branch of DS is the local division of Youth Business International, an NGO based in London, which seeks to help young entrepreneurs with starting and maintaining their businesses. I translated the Youth Business Mongolia website into Russian, and am currently designing trainings on public speaking, market research and trade and exporting, which will be used a workshop called “Train the Trainers”. The workshop focuses more on the long term approach to development, where we give trainers tools to teach others, and they will in turn give more seminars and train more people.

Overall, I am very happy with the work I am doing here, it has given me a chance to apply my research and teaching skills, as well as learn some practical skills such as adaptability and flexibility. Being here has also challenged some of my views about what development is, and has given me new perspectives on many issues, one of the more pertinent ones being how detached from reality and day-to-day life economics can sometimes be. I very much look forward to the second half of my internship!

So much change in my personal and professional life all at once

13 février 2018 | Emilia, DVM, Uniterra, Peru, Alianza Cacao, Gender Communication Officer

My journey to the entrance of the Peruvian jungle has been a whole adventure within itself and has already taught me a lot about flexibility, adaptability and patience. In total, four of my flights were canceled and I spent long hours at the airport a few times. I stayed in four different hotel rooms and moved to a new place in eight days. I worked in three offices in two cities before completing my third week on the job. I’ve never experienced so much change in my personal and professional life all at once but it’s what makes this experience so unique and crucial for students who want to pursue international development as a career. Luckily, the Uniterra team has been supporting me throughout the whole adaptation process.

I am currently working in Tingo María for Alianza Cacao Perú (ACP) as a Gender Communications Officer. Alianza Cacao Perú is a public-private partnership that provides support to cocoa farmers in Ucayali, San Martin and Huánuco. The organization seeks to share technology on how to increase the productivity and quality of cacao through schools of excellence, capacity building workshops and public events. My role at ACP has two important areas of focus: the promotion of equality between women and men and the creation of communication products. I am learning about the role of women in rural areas, how they are perceived and treated in certain settings. I am exploring how the sexual division of labour can result in the unequal distribution of roles. This, in turn, can affect women’s ability to assist workshops, attend a training or participate in communal activities. Generally, they do not occupy many governance positions and their hard work can be undervalued. Throughout this learning process, I am developing a guide to promote the concept of equality between women and men in the organization’s activities. I am also supporting the gender team in the organization of events and activities. In communications, I am taking pictures of ACP activities and working on the creation of videos to highlight the importance of women’s role in the cocoa production process. It’s a way to showcase women as leaders in their communities and to make their work visible.

So far, the highlight of my internship is visiting farming families with ACP agronomists to learn more about the cultural context, the cocoa production process and the target population. I think real life experiences are eye-opening and the reality of the field is always a great way to educate yourself on a specific topic.

Vivre dans le moment présent

13 février 2018 | Geneviève, ECH, Uniterra, Tanzanie, VETA, agente aux communications et marketing

Depuis mon arrivée au pays, j’ai appris beaucoup de choses sur la façon dont les Tanzaniens voient la vie de tous les jours. En un mois déjà, je n’ai toujours pas rencontré quelqu’un qui n’était pas souriant, chaleureux et accueillant.

Les gens que j’ai rencontré sont inspirants par leur aimabilité et leur générosité. Mes voisins viennent me voir à tous les jours pour voir si tout va bien, mes collègues m’accompagnent au marché à toutes les semaines et quand je suis tombée malade, ils sont tous venus chez moi m’apporter des fruits pour me souhaiter un bon rétablissement! Ma patronne, que j’admire beaucoup, n’avait pas d’argent pour fêter son anniversaire puisque sa femme de ménage était malade et qu’elle a payé pour son traitement…

J’ai beaucoup appris en étant en Tanzanie, tant sur le plan personnel que sur les plans personnel et académique ; mon expérience au sein de la Chambre du commerce, de l’industrie et de l’agriculture tanzanienne (TCCIA) a approfondi énormément mes connaissances sur les défis du développement économique des pays du Sud, ainsi que sur les solutions qui sont présentement utilisées pour assurer l’égalité des sexes dans la sphère économique.

C’est ici que, pour la première fois, j’ai vu le pouvoir d’une communauté mettant de l’avant les relations interpersonnelles et le plaisir de vivre avant l’argent… C’est ainsi que les gens ne sentent pas qu’ils manquent de quelque chose, puisqu’ils sont comblés par la vie et non par la surconsommation.

Les Tanzaniens sont, selon mon expérience, des gens conscients du monde autour d’eux et de leurs actions de tous les jours. Le travail est une expérience positive, où les collègues deviennent instantanément de bons amis.

Je suis d’autant plus chanceuse d’avoir de merveilleux amis qui répondent constamment à mes nombreuses questions sur l’histoire de la Tanzanie et sur toutes mes découvertes quotidiennes pour lesquelles j’ai besoin d’explications, en plus de m’apprendre le Swahili petit à petit!

Cette expérience est vraiment exceptionnelle et je la recommanderais à tous les autres étudiants de l’université… J’avais déjà de grandes attentes, mais elles furent de loin surpassées!

One month in Bosnia

13 février 2018 | Hanna, DVM, Alternatives, Bosnia, Svitac Bosnia, research officer

I can now say that I have officially been in Bosnia for a full month! I live in a town called Brčko, in Brčko district, that sits in the North-East part of Bosnia & Herzegovina. Brčko District was established in 1998, after the Bosnian War, as a neutral, multi-ethnic, self-governing unit. It is the only multi-ethnic entity in Bosnia, meaning all nationalities involved in the war (Bosnian, Serbian, Croatian) live among each other in roughly equal percentages, and as such the district is a model for a tolerant, inclusive and peaceful Bosnia. I work with an organization called Omladinska Organizacija Svitac”, which has a mandate of providing a range of educational and arts-based activities to enable young people to come together, interact and socialize in a safe and welcoming environment. Svitac is committed to a multi-ethnic Bosnia, in which the respective ethnic groups work together within an open, inclusive and tolerant society.

As I enter my fifth week of my internship, I’ve been reflecting on the reasoning and decisions that brought me to Bosnia. When I told my friends and family that I would be doing an international internship for three months, I received many questions but also much support and encouragement. One question I received, particularly from my fellow International Development friends, was as to why I would choose Bosnia, & Herzegovina seeing as there were more “developing” countries (Bosnia ranks at 81 on the most recent HDI calculation, which is considered “high human development”) to choose from. When I initially applied to uOttawa for my program, doing an internship was always apart of the equation, and particularly doing an internship somewhere within Africa had always been the game plan. Throughout the course of my studies, however, I developed an interest and passion for the nexus between conflict and development. While this is not to say that there’s an absence of conflict in other countries around the world, I was attracted to this position because of an interest in understanding more about a conflict as recent as the one in Bosnia, and to understand the work that has to be done for reconciliation and to move forward. I’m getting closer and closer to finishing my undergraduate degree, and I think this is experience continues to solidify my belief in the important work of post-conflict organizations, such as Svitac. Svitac works to address the root of conflict, and to dismantle the ignorance, fear and prejudice that allows conflicts to escalate or reoccur in the future.

While I have been here for a month already, my role is not completely solidified. Svitac has accepted international volunteers to work with the youth for years, but myself and my colleague are the first “interns” they’ve ever had. There are natural growing pains that come along with this, such as trying to identify what we can do and the volume of work. I’ve always been an overachiever who thrives on being busy, and it has been a challenge to adjust to having less work to do then I am used to at home (where I usually work almost full time and take a full course load). It sounds like an oxymoron for one to be frazzled by having less work, but it’s the experience I’ve had so far. To counteract this, I am constantly working on my perspective and appreciating the work I am given to do. The reality of working in the field as a young, inexperienced individual is that you’re not always going to be given tons of work to do, and frankly, neither should you. I see my role here as more a learning experience then anything else, and to expect to be given all the work there is to do is unreasonable. I do not have any first hand knowledge or experience dealing with conflict, and by no means is it my place to make suggestions or take on work from those who do.

As time goes on, there is a mutual getting to know one another between us and the organization, and it becomes more clear what ways we can best help them with their daily work. My greatest asset is my native English, which allows me to help with writing and editing on behalf of the organization. Equally, there are opportunities to propose suggestions for events with the youth and the community, such as the Week Against Racism in March. I am excited for the remaining time I have to continue to learn and grow through the challenges presented to me, and to see where this path takes me!

Une Colombie différente

13 février 2018 | Marie-Grace, DVM, Mines Action Canada, Colombie, Campana Colombiana Contra Minas, agente de soutien

La Colombie a connu une histoire sombre avec une guerre civile qui a duré 50 ans entre les FARC et le gouvernement. Avant mon arrivée à Bogota, pour être honnête j’avais énormément de préjugés. Je faisais beaucoup de recherches et ce qui ressortait souvent était la violence, et de faire preuve de beaucoup de prudences. Je ne dis pas que c’est le pays le plus sécuritaire au monde mais je pense vraiment que voyager permet de prouver que les préjugés ou clichés sont pas forcément vraies ou alors exagérés et de ne surtout pas focaliser sa perception déçue. Je pense que ce problème des stéréotypes surtout à connotation négatifs ne touchent pas spécialement la Colombie mais la majorité des pays du Sud. Qui sont souvent image de pauvreté, guerre et ces images ont les associent à violence et danger !

Étant en Colombie depuis quelques semaines je peux prouver tout à fait le contraire ! Les colombiens sont énormément chaleureux et très accueillant ! Mon intégration c’est super bien passée même au-delà de ce que j’aurais imaginé. J’aurais pensé que la langue serait peut-être une barrière pour la communication surtout à cause de mon accent, mais non ! Ils sont très patients et compréhensifs et n’hésitent pas à te dire “Tranquila” qui veut dire en quelque sorte tranquille prends ton temps !

Bogota en superficie est plus petite qu’Ottawa, mais contient dix fois plus de population qu’Ottawa. Il n’est pas souvent facile pour moi de prendre le bus chaque matin pour me rendre au travail et traverser la route reste toujours un challenge dû au fort nombre de voitures. Les rues sont toujours très mouvementées, on y trouve tellement de commerces ambulants de nourritures et de fruits exotiques. Je peux avouer qu’il est parfois très difficile d’y résister.

De plus je ne veux pas seulement me limiter à la capitale mais aussi découvrir d’autres villes, depuis mon arrivée j’ai eu l’occasion de visiter une ville déjà et j’ai l’intention de visiter plusieurs autres villes les semaines qui suivent. Car cela me permettra d’avoir une connaissance plus approfondi de la culture colombienne. Et je trouverais ça dommage de ne pas en profiter !

Une expérience espérée mais surprenante

7 février 2018 | Aurianne, DVM, Uniterra, Sénégal FNPN, Conseillère en communication

Je suis arrivée au Sénégal avec pour objectif social de passer le meilleur séjour de ma vie, et pour objectif professionnel de faire un impact. Ce sont des attentes que chaque étudiant possède avant de s’embarquer dans cette aventure. Ce que j’ai aimé au premier abord et qui peut sembler bizarre est que même si je venais du Canada, l’attitude des autres envers moi n’était pas pour autant biaisée ; les mêmes règles s’appliquaient sur moi. Il est évident que rester dans une salle de classe pour étudier les théories du développement international, et aller dans un pays en voie de développement pour l’expérimenter, constitue deux sensations très opposée.

En étant au Canada dans mon université, je me demandais pourquoi est-ce que les africains ne se lèvent pas pour changer les choses et améliorer leurs conditions de vie. J’apprenais toutes ces réalités théoriques sur le développement des pays en voie de développement et je me disais qu’il y avait un problème de mentalité, que personne ne désirait vraiment changer les choses. Mais lorsque je suis arrivée au Sénégal et en discutant avec les gens surtout avec les jeunes, je me suis rendue compte que ce même désir de changer les choses et développer le pays ou continent, est extrêmement partagé.

Contrairement à ce qu’on pense, l’exécution d’un projet ne se fait pas en un clin d’œil, quelle que soit son importance et sa valeur. Il faut une étude approfondie des détails du projet et surtout il y a une hiérarchie à respecter, ce qui prend plus de temps qu’il paraît (c’est l’administration). C’est en fait toute cette réalité qui fait le charme même de mon expérience, c’est la réalité !! J’ai eu la grâce de ne pas être tout le temps dans un bureau et de travailler dans un village ; assurément les réalités sont différentes que dans la ville. J’ai eu l’occasion dans le cadre du travail d’aller dans des champs, des fermes, et même des lieux historiques et d’apprendre leur histoire. C’est juste une aventure incroyable. Découvrir le plein potentiel des pays étrangers change d’une certaine façon notre mentalité et donne même encore plus d’idées en ce qui concerne le développement international.

Il y a beaucoup de choses qui m’ont surpris et continue de le faire, et l’une de ces choses c’est le lieu-dit lac rose : une ressource immense en sel que le Sénégal utilise pour alimenter les pays voisins de la sous-région et au-delà. J’encouragerai quiconque à venir vivre ce que je vis, il faut voir pour croire et le charme de tout ça est que je n’en suis qu’au début. J

Colombie, en constant changement

7 février 2018 | Charles, DVM, Colombie, Mines Action Canada - Campaña Colombiana contra Minas (Colombian Campaign Against Landmines, stagiaire

La Colombie connaît un conflit armé depuis le milieu des années 60 entre le gouvernement et les guérillas, telles que les Forces armées révolutionnaires de Colombie (FARC) et l’Armée de libération nationale (ELN). Ce conflit a lieu pour diverses raisons : la justice sociale, l’exclusion politique, les inégalités, etc. Bref, chaque acteur tente d’augmenter son influence sur le territoire colombien. Ce conflit a créé un climat hostile dans le pays, marqué par le terrorisme et le trafic de drogues, afin de financer les activités des groupes rebelles.

Le gouvernement a enfin pu parvenir à un accord de paix avec les FARC, la guérilla la plus influente au pays, en 2016. Alors, on voit depuis cette période une remise des armes et l’arrêt des activités du groupe rebelle. Toutefois, il faut noter la dissidence considérable de plusieurs membres des FARC qui ne sont pas d’accord et veulent poursuivre leur lutte. Aussi, l’autre guérilla importante, l’ELN, essaye de s’approprier le territoire des FARC pour augmenter son influence. Donc, il y a bien une nette amélioration de la situation en Colombie, mais il reste du travail à faire pour en arriver à une vraie stabilité.

Il est inutile de mentionner que les Colombiens ne veulent pas entendre parler de guerres, de cartels ou de drogues, dans la mesure où le contexte est en train de changer pour le mieux. Il y a un désir de tourner la page sur un chapitre difficile de leur histoire. C’est ce que je peux ressentir depuis les quelques semaines que je suis arrivé en Colombie. La richesse culturelle et l’incroyable biodiversité de la Colombie en font un endroit extraordinaire, tout comme ses gens. C’est un pays qui mérite d’être connu, et ce, pour les bonnes raisons.

The story of Carthage - something we can learn from the Tunisian example

7 février 2018 | Manuela, Major - Political Science, TUNIS, Forum des fédérations, stagiaire à l’autonomisation des femmes

This weekend’s adventure was to the ruins of Carthage, an ancient city on the northeastern shore of Tunisia, which now belongs to the greater metropolitan area of Tunis. Personally, I’m not usually a big fan of ancient history, but the story of Carthage really struck me, as I’ll explain below.

It all starts in the 9th century BCE with a Phoenician princess named Dido in the ancient city of Tyre (in what we now know as Lebanon). Dido’s father, the king, had arranged for both Dido and her brother, Pygmalion, to jointly inherit his thrown. Pygmalion had other plans, however, and promptly took the crown for himself upon his father’s death. To add insult to injury, he also murdered Acerbas, who was not only Dido’s husband, but also her uncle and the former right hand man of the king.

Dido knew that Pygmalion was after her husband’s fortune, so she tricked him into helping her escape. She sent word to her brother that she wanted to move in with him, so he sent a group of attendants to help her move her things (and her husband’s wealth) into his palace. When the attendants arrived, Dido made up some baloney about wanting to sacrifice her husband’s fortune to his spirit and ordered them to throw the bags of his treasures into the sea. Really, the bags she gave them were filled with sand and her fortune was hidden elsewhere, but the attendants were so scared of telling Pygmalion what they did that they agreed to escape with Dido and take her as their new queen.

When Dido and her crew arrived on the shores North Africa, she negotiated the purchase of land from the local Berber king. They agreed that she could have only as much land as could be encompassed by a single oxhide. The king probably didn’t expect that Dido would then cut the oxhide into super thin strips to form a long chain that would encircle an entire hill. This original settlement of the new city of Carthage became known as Byrsa, which means “hide” in Greek.

Later, as the city expanded and became an economic hub for the region, Larbas, another Berber king, threatened war upon Carthage if Dido would not agree to be his wife. Before hearing the full terms of Larbas’ deal, Dido put her foot in her mouth by saying that she would sacrifice just about anything, even lives, in order to protect Carthage. After saying something like that she knew she couldn’t really get away with refusing to marry Larbas, even if she wasn’t his biggest fan. So she agreed, but sent word to Larbas that she needed to first perform a ceremony to properly end her former marriage to Acerbas. She arranged a ceremonial funeral pyre and a series of sacrifices for her late husband under the pretense that this was a final honouring of his spirit. Once the pyre was lit, she threw herself into the fire, announced she was returning to her husband, and slew herself with her own sword.

Despite its somewhat gruesome ending, I love this story for a couple of reasons. First of all it has all the intrigue of a hit soap opera: betrayal, murder, heartbreak, but with the bonus of a fiery female lead who is assertive, complex, and imperfect. Second, and perhaps even more importantly, it is extremely well known. I have been impressed by how many of Tunisians I have met know this story and can tell it in detail. In fact, I’ve heard Dido’s name evoked a number of times in formal discourses on Tunisian identity and the Tunisian women’s movement since I arrived a month ago. It is amazing to me that a woman who lived over 1000 years ago can still contribute to Tunisian identity today. I find it hard to think of an equivalent figure in Canadian history, not because our country is lacking in impressive historical figures, but because I think we don’t valorize them enough - especially when it comes to women. In fact, I don’t believe that I, or the majority of my friends, would be able to recount the life of an influential woman who marked Canada’s history on the spot. I think a greater appreciation for those who came before us is something we can learn from the Tunisian example.

Du Hockey à Hanoi

24 novembre 2017 | Kevin, DVM, Vietnam, Uniterra, FPT University - Career Development Officer

Étant donné que le hockey est une de mes grandes passions, je voulais continuer d’écouter le hockey car je ne croyais pas pouvoir pratiquer ce sport. Donc durant mon mandat à Hanoï, j’ai eu la chance de pouvoir écouter et de suivre le hockey sur internet. Chaque fois que j’écoutais le hockey, je me disais qu’il serait intéressant de pouvoir jouer au hockey à Hanoï, pratiquement à l’autre bout du monde du Canada. J’ai décidé de faire une recherche pour une patinoire au Vietnam pensant n’avoir aucun résultat. Par contre, à ma grande surprise, j’ai trouvé une patinoire qui était située à Hanoï et où il était possible de louer des patins.

Le soir même après cette découverte, j’ai décidé d’aller y faire un tour et patiner un peu. Je ne m’attendais pas à grand-chose puisque je savais que le hockey et le patinage n’était pas dans les sports les plus populaires au Vietnam. Par contre, encore une fois à ma grande surprise, la patinoire était de grandeur régulière et la qualité de la glace était impeccable. De plus, pendant que je patinais, un groupe de personnes est arrivé pour jouer au hockey. J’ai commencé à discuter avec ces gens et j’ai appris que chaque mardi et jeudi soir, le groupe jouait au hockey à cette patinoire. Le groupe est composé autant de foreigners (des gens venant de France, Russie, Suède, Canadaetc.) mais aussi de locaux.

Depuis maintenant 1 mois et quelques semaines, je joue au hockey avec ces gens 2 fois par semaine et cela m’a permis, à la fois de socialiser mais aussi d’en apprendre plus sur le Vietnam puisque j’ai eu la chance de discuter avec des Vietnamiens et aussi des gens qui sont à Hanoï depuis plus de 10 ans. Il m’est donc possible d’avoir un point de vue sur divers sujets autant des locaux que de gens venant de l’extérieur mais qui y sont depuis longtemps! Par exemple, il y a quelques jours, je discutais avec un Français et un Vietnamien de la construction d’un train surélevé qui est en progression à Hanoi. Le but est d’améliorer la circulation routière ainsi que la qualité de l’air puisqu’une fois terminé, ce projet va permettre de réduire drastiquement le nombre de véhicules motorisés sur la route. Il était intéressant de voir les points de vue divergents entre un Français, qui est ingénieur sur le projet, et un Vietnamien qui va voir le progrès à travers les années.

Un autre aspect qui m’a été possible de faire à travers le hockey était d’en apprendre plus sur d’autres pays, notamment un des joueurs vient de la Lituanie. Cela me permet alors d’avoir une idée de comment est la réalité dans les souliers d’un habitant de ce pays. Il est donc intéressant de voir comment qu’une passion peut regrouper des gens de tout horizon!