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Consultation sur la nouvelle politique concernant les conflits d’intérêts

L’Université d’Ottawa vient de procéder à l’examen de ses politiques concernant les conflits d’intérêts (CI) et les conflits d’engagement (CE) et sollicite maintenant vos commentaires.

Le groupe de travail sur les CI et les CE, composé de membres des facultés, des services et de la population étudiante, termine tout juste la rédaction des principes et des définitions. Avant de procéder à l’adoption finale, le comité souhaite consulter la population universitaire pour vérifier si son ébauche répond aux besoins des chercheuses et chercheurs, et à ceux de l’Université.

Les politiques répondent notamment à de nouvelles exigences des organismes subventionnaires fédéraux. Elles servent de cadre au règlement de conflits potentiels découlant de gains financiers; de l’utilisation des ressources de l’établissement à des fins personnelles; de rapports personnels; des rôles multiples d’une même personne; de la collaboration avec des partenaires externes.

Ne manquez pas les séances de consultation ci-dessous pour vous renseigner, poser des questions et faire des commentaires :

Français :

Le 20 septembre à 8 h 30, au 90, rue Université, pièce 140 (salon)
Le 25 septembre à 11 h 30, au 90, rue Université, pièce 140 (salon)
Le 26 septembre à 8 h 30, au CHEO, 401, chemin Smyth, pièce 154 (sciences de la santé)
Le 28 septembre à 11 h 30, Pavillon Roger-Guindon, 451, chemin Smyth, pièce 1007 (médecine)

Anglais :

Le 20 septembre à 11 h 30, au 90, rue Université, pièce 140 (salon)
Le 25 septembre à 8 h 30, au 90, rue Université, pièce 140 (salon)
Le 26 septembre à 11 h 30, au CHEO, 401, chemin Smyth, pièce 154 (sciences de la santé)
Le 28 septembre à 8 h 30, Pavillon Roger-Guindon, 451, chemin Smyth, pièce 1007 (médecine)

Si vous préférez nous transmettre vos commentaires par courriel, écrivez au bureau du vice-recteur adjoint à la recherche, à coi@uOttawa.ca.

Lien connexe :

Examen des politiques de l'Université d'Ottawa concernant les conflits d’intérêts et les conflits d’engagement